Menerapkan teknologi untuk rekrutmen

Menerapkan teknologi untuk rekrutmen

Kontak manusia, baik melalui jaringan profesional, kontak sosial, atau reputasi yang diperoleh, masih sangat penting dan tidak boleh diremehkan ketika menjelaskan proses rekrutmen dan perekrutan. Jika ada, itu penting. Namun, jalur lain yang sangat penting untuk dilalui ketika mengembangkan karir seseorang adalah jalur yang didorong oleh teknologi saat ini dan yang sedang berkembang yang bertujuan untuk menyederhanakan dan meningkatkan proses rekrutmen.

Hari ini berkisar dari posting pekerjaan di papan pekerjaan online, hingga sistem pelacakan pelamar (ATS) yang menganalisis resume untuk sumber daya manusia dan perekrut, dan sekarang kecerdasan buatan (AI) dan alat pembelajaran mesin, yang dirancang untuk menilai kelayakan kerja kandidat. Bagaimana memposisikan diri Anda secara menguntungkan untuk asisten digital dan penjaga gerbang ini harus menjadi komponen kunci dari strategi pertumbuhan karir yang terencana dengan baik. Mari kita lihat saat ini masing-masing fitur teknis ini.

Papan pekerjaan online tidak terlalu baru, bersahaja, atau rumit. Mereka tidak lebih dari situs web interaktif yang memposting deskripsi pekerjaan dari pemberi kerja. Mesin pencari pekerjaan terbaru seperti Indeed dan Simply Hired mencari di internet dan mengumpulkan posting pekerjaan dari berbagai sumber.

Situs-situs ini memikat karena memberikan tampilan toko pekerjaan dengan banyak pekerjaan siap pakai hanya untuk Anda ambil saat berbelanja. Salah satu penipuan umum dan tidak efektif adalah menghabiskan berjam-jam menanggapi pekerjaan di papan sehingga satu-satunya hal yang dibuat adalah bahwa perekrut mencoba memikat Anda ke pekerjaan penjualan komisi tinggi dengan tingkat turnover 100%. Namun, bekerja dengan papan pekerjaan tidak membuang-buang waktu dan pekerjaan yang layak dapat diperoleh. Disarankan agar Anda menghabiskan sekitar 10% hingga 20% dari waktu pencarian pekerjaan Anda menggunakan panel dengan berhati-hati dan cerdas dalam menanggapi apa yang Anda tanggapi.

Program ATS memungkinkan perekrut untuk mengatur daftar pelamar yang ekstensif dan kriteria yang relevan seperti kualifikasi, riwayat pekerjaan, nilai yang diperoleh, dll., yang sangat berguna untuk mempekerjakan manajer ketika memutuskan siapa yang harus dihubungi untuk wawancara. Bagi kita yang mencoba mengamankan wawancara, kita perlu mengingat untuk mempersiapkan resume yang kaya kontekstual dengan kata kunci dan terminologi untuk menyelaraskan keterampilan dan pengetahuan kita dengan tanggung jawab dan hasil yang disebutkan dalam deskripsi pekerjaan.

Oleh karena itu, mengingat kebutuhan akan resume ramah ATS yang sekaligus menarik bagi pembaca manusia, tantangannya adalah menciptakan format yang menarik secara visual yang tidak membingungkan ATS. Ini bisa rumit. Jika Anda menginginkan resume desainer yang terlihat seperti yang ada di situs web pengumpul gambar, lupakan muster pass ATS. Dan dengan begitu banyak perusahaan yang menggunakan ATS, strategi terbaik mungkin adalah menghormati sebanyak mungkin persyaratan tanpa penolakan secara digital dalam sepersekian detik, menambahkan visual yang cukup, dan tentu saja konten yang kuat, sehingga resume Anda tidak terlihat seperti potongan lainnya. roti putih. . Mencapai tingkat optimasi resume ini adalah tujuan yang diperlukan.

Tren terbaru, yang diharapkan berkembang biak dalam penggunaan dan pengembangan, termasuk dampak kecerdasan buatan dalam membuat keputusan perekrutan. Ada persepsi yang berkembang bahwa mengandalkan keterampilan kandidat saja tidak secara konsisten menghasilkan karyawan yang lebih baik. Ide yang dikembangkan adalah untuk mengevaluasi kepribadian lebih lanjut dengan tujuan menemukan pasangan yang cocok. Untuk tujuan ini, kecerdasan buatan dikerahkan untuk menentukan ciri-ciri kepribadian yang diperoleh dari resume, profil online, kehadiran media sosial, penampilan video, apa saja. Rupanya, ini dipandang kurang bias dibandingkan pengamat manusia. Lihat saja. (Tidak bisakah algoritme juga bias?)

Bagaimanapun, akan bijaksana untuk menawarkan merek dan proposisi nilai yang konsisten yang mencakup bakat teknis Anda dan gaya bisnis/karakteristik pribadi Anda di semua platform untuk disajikan kepada penilai manusia dan teknologi.

Bersiap untuk perubahan dan pelanggaran teknologi dalam keputusan perekrutan, dan dengan demikian pengembangan karir, telah menjadi suatu keharusan di dunia perekrutan saat ini.

Kontak manusia, baik melalui jaringan profesional, kontak sosial, atau reputasi yang diperoleh, masih sangat penting dan tidak boleh diremehkan ketika menjelaskan proses rekrutmen dan perekrutan. Jika ada, itu penting. Namun, jalur lain yang sangat penting untuk dilalui ketika mengembangkan karir seseorang adalah jalur yang didorong oleh teknologi saat ini dan yang sedang berkembang yang bertujuan…

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *